環境の整った職場で仕事をするために

トラブルを避けるために

良い労働環境を目的に転職先を探す際に知っておきたいポイントを紹介します。入職が決まってから「聞いていた条件と違う」という事態になるケースも少なからずあります。そのようなことにならないように、以下に紹介する内容を参考にして転職を成功させましょう。

契約書の確認は絶対に怠らないように

まず、必ずやっておきたいのが労働条件を書面にしてもらうこと、あるいは雇用契約書を交わすことです。その他にも、内定通知書がある場合は書面の内容をすべて読むようにしましょう。そして不明点があれば事前に確認しておきましょう。
入職後の労働環境に関するトラブルで多いのが、内定をもらったことで安心し、ちゃんと労働条件を確認しないまま入職を決めてしまったがために起こるケースです。ですので、労働条件が明記された書類を事前にもらうようにしておくことが大切なのです。後々トラブルになっても、口約束だけで交渉が進められていたのであれば結局は水掛け論になり泣き寝入りすることになってしまいます。実際は相手が悪いようなケースでも証拠がなければそれを証明することもできません。この点は必ず忘れないようにしておきましょう。
また、求人に掲載されている募集要項を信じすぎないのも重要です。募集側はできるだけ良い人材を確保しようと動いているので、好条件な部分を強調して求人情報を掲載しています。実際の労働環境はどうなっているのかというのは求人情報だけでは見抜くことができません。募集要項を全て信じるようなことはせず、雇用契約書などの実際の労働条件が記載されている書類をしっかり読んで、イメージしていた内容と差異がないかを確認する作業を忘れずに行いましょう。
このような、雇用契約書を交わさずに口約束だけで入職の手続きを進めてしまったがためにトラブルに発展するケース以外にも、面接時に聞いていた内容と実際の労働条件が異なっているにも関わらず、雇用契約書をちゃんと読まずにサインしてしまったがためにトラブルになってしまうケースもあります。必ず、入職を決める前に確認をしておきましょう。

転職のプロに任せるのが安心

上記のようなトラブルを避けるために有効なのが、転職エージェントの活用です。転職エージェントを活用することで、間にコンサルタントが入りますので、このようなトラブルを防ぐことができます。また、自身の希望に本当に合った求人を紹介してくれるため、スムーズな転職活動が可能になるでしょう。雇用契約はややこしい部分も多いので、転職のプロに任せられるのは安心感もあります。